Vize Firmaları
Ülke, vize türü veya firma araÜlke, vize türü veya firma ara
VizeFirmaları
Akış
Tur PaketleriAkıllı AsistanÜcretsiz Talep Oluştur
  1. Ana sayfa
  2. /
  3. Ülkelere göre vize rehberi
  4. /
  5. Hırvatistan

Schengen Bölgesi — Hırvatistan

Hırvatistan Vize ve Oturum Rehberi

Hırvatistan Schengen üyesidir; AEA ve İsviçre vatandaşları geçerli kimlikle üç aya kadar kalabilir, üç aydan uzun sürelerde poliste geçici ikamet kaydı ve OIB alınır. Bu rehber; HZZ Burza rada ve özel iş portalları, Hırvatça CV ve başvuru, HZZ staj ve genç işsiz destekleri, zanaat ve meslekî eğitim (HOK, JMO), kıyı ve iç bölge kira–metrekare farkları, e-okul kayıtları, üçüncü ülke oturum türleri, yazılı iş sözleşmesi ve mevsimlik tarım rejimi, 2026 asgari brüt ücret, çalışma süresi ve resmî tatiller, vergi ve KDV, HZZO sağlık sistemi, ulaşım omurgası ve %3 engelli istihdamı başlıklarında EURES kamu metnine dayanır; güncel bilgileri hzz.hr, mup.gov.hr ve mvep.gov.hr üzerinden doğrulayın.

Vize KoşullarıOturumVatandaşlıkÇalışmaİş BulmaTuristik Vize
Bu ülkeye hizmet veren firmaları gör
Vize Firmaları logosu

Vize Firmaları

Vize başvuru süreçlerinde doğru firmayı bulmanızı sağlayan, karşılaştırma ve danışmanlık platformu.

📍Office Köşkü, Mithatpaşa Mahallesi, Ortakapı Caddesi No:28 Hatchet, 22020 Edirne

✉️iletisim@vizefirmalari.com

Sosyal medya

Tüm ülkelere dön
Dubrovnik eski şehir: turuncu kiremit çatılar, surlar ve Adriatik’te tekne izleri, kuşbakışı.
Adriyatik kıyısı — turizm ve hizmet sektöründe mevsimlik istihdam yoğunluğu; konut fiyatları Dubrovnik ve Split çevresinde ülke ortalamasının üzerinde olabilir.
Split: Diokletyan Sarayı peristili, Korint sütunları ve açık mavi gökyüzü.
Dalmaçya merkezleri — Zagreb ile birlikte iş ilanları ve uluslararası profiller için önemli kentsel havzalar.
Zadar Roma forumu: Sv. Donat kilisesi ve Sv. Anastasia katedrali çan kulesi, gün batımında sıcak ışık.
Kültür ve lojistik — liman şehirleri ve otoyol omurgası kıta içi ile kıyı arasında bağlantı sağlar.
Dubrovnik eski liman: turkuaz su, beyaz tekneler ve taş mendirek üzerinde kemerli yapılar.
Yaşam maliyeti — kıyı ve başkentte kira ve metrekare fiyatları bölgeye göre belirgin şekilde ayrışır.
Dubrovnik dar taş sokak: altın saat ışığında kafe masaları ve yeşil panjurlar.
Günlük yaşam — İngilizce ve Almanca/İtalyanca bilen nüfus bölgelere göre değişir; resmî işlemlerde Hırvatça belge ve iletişim sık gereklidir.

Hırvatistan için hizmet veren firmalar

Schengen Bölgesi kataloğundaki Hırvatistan için yönetim panelinde ülke olarak tanımlanan firmalar burada listelenir; yayın durumu ve görünürlük ayarları her yüklemede güncel veritabanından çekilir. Liste; yayındaki kayıtlar arasından ülke alanında Hırvatistan seçili olan, arama / listelerde göster ve firma sayfası açık profilleri içerir.

Tümünü filtrede aç →
📍Ankara
Schengen Uzmanı vize danışmanlık firması logosu

Schengen Uzmanı

Schengen & İngiltere Odaklı

Vize Danışmanlık Şirketi · 2019

Kurumsallık Skoru88/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,9(666 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı
Uzun dönemli / D tipi vizeler
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Vize360 logosu

Vize360

29 ülke vize danışmanlığı

Vize Danışmanlık Şirketi · 2023

Kurumsallık Skoru76/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,8(418 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍Antalya
Davincitur tur şirketi logosu

Davincitur

Otobüslü Avrupa Turları

Turizm ve Seyahat Acentesi · 2021

Kurumsallık Skoru69/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,9(274 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
Asya
Otobüslü Avrupa Turları
Yurtiçi ve Yurtdışı Tur Programları
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Euroasia Global Visa Services logosu

Euroasia Global Visa Services

Global Vize Danışmanlığı

Vize Danışmanlık Şirketi · 2016

Kurumsallık Skoru63/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,9(1.658 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Transit Vizesi
Fuar Vizesi
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍Ankara
Long Vize Turizm Danışmanlık logosu

Long Vize Turizm Danışmanlık

Tüm ülkeler için vize hizmeti

Vize Danışmanlık Şirketi · 2012

Kurumsallık Skoru60/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,9(1.996 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍Kırklareli
Elçi Vize ve Danışmanlık logosu

Elçi Vize & Danışmanlık

Vatandaşlık ve Vize Danışmanlığı

Vize Danışmanlık Şirketi · 2024

Kurumsallık Skoru57/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:2,6(10 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍Ankara
Karya International yurtdışı eğitim danışmanlığı logosu

Karya International Yurtdışı Eğitim

Yurtdışı Eğitim Uzmanı

Eğitim ve Vize Danışmanlığı · 1994

Kurumsallık Skoru56/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,5(160 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Yurtdışı Eğitim Danışmanlığı
Vize Hizmeti
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Vizem Gelsin vize danışmanlık hizmetleri logosu

Vizem Gelsin

Hızlı Randevu & Vize Takip

Vize Danışmanlık Şirketi · 2023

Kurumsallık Skoru56/100
Hype Puanı: 0
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Kaff Vize Danışmanlık logosu

Kaff Vize Danışmanlık

Schengen & Global Vize Süreçleri

Vize Danışmanlık Şirketi · 2026

Kurumsallık Skoru55/100
Hype Puanı: 0
Schengen Bölgesi
İngiltere
Başvuru Süreç Yönetimi
Dosya Hizmeti
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Vize Asistanı logosu

Vize Asistanı

Tüm Vize İşlemleri Tek Noktada

Pasaport ve Vize Hizmetleri · 2020

Kurumsallık Skoru55/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,0(30 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Oturum
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Yedi Kıtada Vizem vize danışmanlık firması logosu

Yedi Kıtada Vizem

Hızlı ve Stressiz Vize Süreci

Vize Danışmanlık Şirketi · 2024

Kurumsallık Skoru54/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:3,7(6 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Safran Vize Danışmanlık logosu

Safran Vize Danışmanlık

Ekspres randevu

Vize Danışmanlık Şirketi · 2026

Kurumsallık Skoru53/100
Hype Puanı: 0
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍Antalya
Vision Vize vize danışmanlık hizmetleri logosu

Vision Vize

Hızlı Vize Süreci

Vize Başvuru Süreç Yönetimi · 2025

Kurumsallık Skoru51/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:4,1(9 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
📍İstanbul
Visa King vize danışmanlık hizmetleri logosu

Visa King

Schengen & ABD Vizeleri

Vize Danışmanlık Şirketi · 2025

Kurumsallık Skoru51/100
Hype Puanı: 0
Google puanı:5,0(1 değerlendirme)
Schengen Bölgesi
İngiltere
Vize Hizmeti
Evrak / Danışmanlık
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
🌐Online Danışmanlık
Avrupa İş Vizesi logosu

Avrupa İş Vizesi

Avrupa İş Vizesi & Oturum Kartı

Yurtdışı Çalışma ve Oturum Danışmanlığı · 2023

Kurumsallık Skoru43/100
Hype Puanı: 0
Schengen Bölgesi
İngiltere
Çalışma İzni
Vize Hizmeti
Ücretsiz Talep Oluştur
Firma Sayfası
İçindekiler▼

İçindekiler

  • İş bulma
  • Başvuru
  • Staj (pripravništvo)
  • Çıraklık ve meslekî eğitim
  • Konut ve okul
  • İkamet ve OIB
  • Varış pratikleri
  • İstihdam türleri
  • Ücret ve çalışma süresi
  • Fesih ve emeklilik
  • Sendika ve grev
  • Vergi ve yaşam maliyeti
  • Sağlık sistemi
  • Eğitim, kültür ve ulaşım
  • Engelli istihdamı

İçindekiler

  • İş bulma
  • Başvuru
  • Staj (pripravništvo)
  • Çıraklık ve meslekî eğitim
  • Konut ve okul
  • İkamet ve OIB
  • Varış pratikleri
  • İstihdam türleri
  • Ücret ve çalışma süresi
  • Fesih ve emeklilik
  • Sendika ve grev
  • Vergi ve yaşam maliyeti
  • Sağlık sistemi
  • Eğitim, kültür ve ulaşım
  • Engelli istihdamı

Bu sayfa, Avrupa İş Bulma Servisleri Ağı (EURES) kapsamında yayımlanan “Hırvatistan’da yaşam ve çalışma koşulları” içeriğinin Türkçe, yapılandırılmış ve arama için düzenlenmiş bir özetidir. Hırvat İstihdam Kurumu (HZZ) Burza rada, özel iş portalları ve geçici iş ajansları; kronolojik CV ve başvuru biçimi; HZZ önlemleri kapsamında staj (pripravništvo) ve genç işsizlere destek; zanaat ve meslekî eğitim (naukovanje, JMO modeli, HOK); kira ve metrekare fiyatları; anaokulu ve e-okul kayıtları; AEA/İsviçre için üç aylık kalış ve geçici ikamet kaydı ile OIB; üçüncü ülke vatandaşları için kısa, geçici, uzun süreli ve kalıcı oturum türleri; yazılı iş sözleşmesi, deneme süresi ve mevsimlik tarım çalışması (günlük kupon); 2026 asgari brüt ücret, çalışma süresi ve yıllık izin; fesih ve ihbar; vergi, KDV ve tüketici fiyat endeksi; zorunlu sağlık sigortası (HZZO) kademeleri; ulaşım omurgası ve engelli istihdamı (%3 açık piyasa) başlıklarında kamu bilgisine dayanır.

Metindeki ücretler, ücretlendirme süreleri ve bürokratik süreçler güncellenebilir; doğrulama için hzz.hr, mup.gov.hr, mvep.gov.hr, porezna-uprava.hr ve hzzo.hr kaynaklarını kullanın. Bu metin hukuki veya mali danışmanlık yerine geçmez.

HZZ, Burza rada ve özel portallar

Kamu ilanlarından şirket sitelerine ve geçici iş ajanslarına kadar geniş kanal yelpazesi.

İlan kaynakları▼

İşverenlerin boş kadroları Hırvat İstihdam Kurumu (HZZ) sitesinde, özel iş arama portallarında ve şirketlerin kendi sitelerinde yayımladığı; ilan panoları, günlük gazeteler, meslekî dergiler ve odaların web sitelerinde de ilan bulunabildiği yazılır.

Kamu sektörü kadrolarının Resmî Gazete (Narodne novine) ve merkezi istihdam sistemi (selekcija.gov.hr) üzerinden duyurulabildiği belirtilir.

Küçük yerleşimlerde özel işverenlerin radyo ilanı kullanabildiği ifade edilir.

Büyük işverenlerin kendi sitelerinde çevrimiçi başvuru formları ile aday havuzu oluşturabildiği; küçük işverenlerin özel kanal ve tavsiye ile aday aradığı yazılır.

Üye İş Yerimiz Olun

Platformda yer alarak daha fazla müşteriye ulaşın

Üye İş Yerimiz OlunYazılım ÇözümleriFirma Şikayet Et
Platform
  • Yardım Merkezi
  • S.S.S. ve İşlem Rehberi
  • Kullanım Koşulları
  • Hizmet Koşulları
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Sorumluluk Reddi Beyanı

Platform

  • Yardım Merkezi
  • S.S.S. ve İşlem Rehberi
  • Kullanım Koşulları
  • Hizmet Koşulları
  • Mesafeli Satış Sözleşmesi
  • Sorumluluk Reddi Beyanı
Gizlilik & Hukuk
  • Aydınlatma Metni
  • Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi ve Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Bilgi Toplumu Hizmetleri
  • Veri Güvenliği Politikası
  • Kullanıcı Sözleşmesi

Gizlilik & Hukuk

  • Aydınlatma Metni
  • Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi ve Gizlilik Politikası
  • Çerez Politikası
  • Bilgi Toplumu Hizmetleri
  • Veri Güvenliği Politikası
  • Kullanıcı Sözleşmesi
Kurumsal
  • Hakkımızda
  • İletişim
  • İş Ortağımız Olun
  • Üye İş Yerimiz Olun
  • Kurumsal Site
  • Kariyer

Kurumsal

  • Hakkımızda
  • İletişim
  • İş Ortağımız Olun
  • Üye İş Yerimiz Olun
  • Kurumsal Site
  • Kariyer
Keşfet
  • Ülkelere Göre Vize Rehberi

Keşfet

  • Ülkelere Göre Vize Rehberi

© 2026 Vize Firmaları – Tüm hakları saklıdır.

Geçici işe yerleştirme ajansları▼

Ara sıra ve geçici istihdam ajanslarının aday veri tabanı sunduğu; çalışanın sözleşmeyi ajansla imzalayıp ajansın geçici ihtiyaç duyan işverene personel sağladığı belirtilir.

CV, belgeler ve mülakat

İlan başına talimatlar bağlayıcıdır; Hırvatça CV yaygın beklentidir.

CV ve belgeler▼

Başvuru biçiminin her ilanda açıklandığı; CV’nin kronolojik düzenlenmesi ve kişisel veriler, eğitim, ek bilgi ve beceriler ile iş deneyimini içermesi gerektiği yazılır.

CV’nin bilgisayarda yazılması ve aksi istenmedikçe Hırvatça olmasının beklendiği; fotoğrafın zorunlu olmadığı ancak pasaport fotoğrafı eklenebildiği belirtilir.

Kamu işverenlerinin formlara ek olarak CV, diploma ve sınav belgeleri, sabıka kaydı olmadığına dair belge, uyruk ve ikamet kanıtı gibi evraklar isteyebildiği ifade edilir.

Özel sektörde çoğu zaman e-posta ile CV ve mesleki sınav sertifikalarının gönderildiği; bazen yalnızca işveren sitesindeki çevrimiçi başvurunun kabul edildiği; küçük işletmelerde telefonla başvurunun yeterli olabildiği yazılır.

Mülakat ve ayrımcılık yasağı▼

Açık başvuruların genelde olumlu karşılandığı; ilanda belirtilmeyen kanalla (e-posta yerine telefon gibi) başvurunun uygun olmayabildiği belirtilir.

Mülakat öncesi işveren faaliyeti, işyeri yapısı ve giyim kodu hakkında araştırma yapılması; geç kalma ve dağınık görünümün elenmeye yol açabildiği ifade edilir.

Aday seçimi ve sözleşme imzasında işverenin iş ilişkisiyle doğrudan bağlantısı olmayan bilgileri (medeni durum, hamilelik, din, milliyet vb.) isteyemeyeceği yazılır.

Yardımcı bağlantılar▼

europass.hr, HZZ’nin ön yazı ve CV rehberi, e-usmjeravanje.hzz.hr mülakat hazırlığı ve CISOK kariyer danışmanlığı sayfalarının kullanılabildiği belirtilir.

İşgücü Piyasası Kanunu ve HZZ önlemleri

Resmî “staj” tanımı tek cümlede değil; aktif istihdam politikası ölçütleriyle çerçevelenir.

Amaç ve süre▼

Hırvatistan’da stajın; İşgücü Piyasası Kanunu ve İş Kanunu çerçevesindeki kategorilerle tanımlandığı; aktif istihdam önlemlerinin işgücü rekabetini artırmayı hedeflediği yazılır.

HZZ’nin uyguladığı staj ve genç işsiz desteğinin; mesleğinde ilk kez istihdam edilen veya yirmi dokuz yaş altı ve HZZ işsiz kaydında olanlar için ücret ve giderlerin eş finansmanını içerdiği belirtilir.

Stajın genelde bir yılı geçmemesi; meslek sınavı için kanunda aksi öngörülmedikçe eş finansmanın yirmi dört aydan uzun süremeyeceği ifade edilir.

Uygunluk▼

AEA üyesi ülkelerin vatandaşlarının Hırvat vatandaşlarıyla aynı koşullarda programa katılabildiği; Hırvatistan’da ikamet yerinin beyan edilmesi ve Hırvat işgücü piyasasına serbest erişimin gerekli olduğu yazılır.

Üçüncü ülke vatandaşlarının; İçişleri Bakanlığı’ndan uzun süreli veya kalıcı oturum verilmişse aktif istihdam önlemlerinden yararlanabildiği (İşgücü Piyasası Kanunu md. 15) belirtilir.

Kaynaklar▼

Önlem ayrıntılarının mjere.hzz.hr ve 2026 destek duyurusu için mjere.hzz.hr/mjere/potpore-za-pripravnistvo-i-mlade-2026 adresinde bulunduğu ifade edilir.

Zanaat kanunu, JMO ve HOK

On beş yaşında meslekî eğitime giriş; zanaat atölyelerinde lisans ve usta çırak sözleşmesi zorunludur.

Çerçeve▼

Zanaat Kanunu ve Meslekî Eğitim Kanunu’nun meslek okulları, eğitim süreleri ve yeterlilikleri düzenlediği yazılır.

Meslek okullarının teknik, sağlık, ekonomi, ticaret, tarım vb. alanlarda dört veya beş yıl; sanayi ve zanaat okullarında üç yıl programların bulunduğu; bir–iki yıllık basit meslek programlarının daha düşük yeterlilik verdiği belirtilir.

Zanaat programlarında Jedinstveni model obrazovanja (JMO) ile teorinin okulda, pratiğin çoğunlukla işletmede yürütüldüğü; çırak kabul eden işletmenin HOK’tan izin veya lisans alması ve yazılı çıraklık sözleşmesi imzalaması gerektiği ifade edilir.

Çıraklık sonunda çırağın ustalık sınavına girebildiği ve genel dersleri tamamlayanların final sınavı ile ortaöğretim diploması alabildiği yazılır.

AB vatandaşları ve yurtdışından çırak▼

AB vatandaşlarının Meslekî Eğitim Kanunu uyarınca Hırvat vatandaşlarıyla aynı meslekî eğitim ve çıraklık hakkına sahip olduğu ve VET kurumlarına aynı koşullarda kayıt olunabildiği belirtilir.

Yurtdışından çıraklık için işverenlerin AB hareketlilik ajansı ampeu.hr ve Erasmus+ programlarıyla iletişim kurabileceği ifade edilir.

Kira, metrekare ve e-kayıt

Adriyatik turizm merkezleri ve Zagreb’de fiyatlar ülke içi ortalamadan yüksektir.

Konut▼

Kira veya satın alma aramasının web, basın ve emlakçılar üzerinden yoğun şekilde yürütüldüğü; kira depozitosunun çoğu zaman bir aylık kira olduğu ve çıkışta iade edildiği yazılır.

Emlakçı komisyonunun kiralamada genelde bir aylık kiraya, satın almada yaklaşık mülk fiyatının %3’üne denk gelebildiği belirtilir.

Örnek ortalama aylık kira rakamlarının Zagreb için yaklaşık 923 EUR, Split 904, Rijeka 763, Osijek 487 olduğu; faturanın kira bedeline dahil olmayabildiği ve yardımcı giderlerin ortalama aylık 120–240 EUR bandında değişebildiği ifade edilir.

2025 ikinci yarısında yeni daire için ortalama metrekare fiyatının yaklaşık 2.861 EUR/m² olduğu; doğu ve kırsalda 1.500 EUR/m² altına inilebildiği, kıyıda 3.000–4.000 EUR/m² ve Dubrovnik’te daha yüksek seviyeler görülebildiği yazılır.

Okul kayıtları▼

Anaokulu başvurularının genelde Nisan–Mayıs duyurusunda; 31 Ağustos’a kadar bir yaşını doldurmuş çocukların uygun olduğu belirtilir.

İlkokul kaydının yerel yönetim duyurusunda (genelde Şubat) ve ulusal bilgi sistemi üzerinden (osnovneadmin.e-upisi.hr) yapılabildiği yazılır.

Ortaokula srednje.e-upisi.hr üzerinden başvurulduğu; üniversiteye kamu ihale şartlarında en geç 1 Mayıs’ta ilanla başvurulduğu ve AB öğrencilerinin Hırvat vatandaşlarıyla eşit haklara sahip olduğu; askeri veya polis eğitimi gibi ulusal güvenlik programlarında kısıtlama olabildiği ifade edilir.

AEA/İsviçre ve üç aydan uzun kalış

Geçici ikamet kaydı poliste; OIB vergi dairesi veya ikamet sırasında düzenlenir.

AEA ve İsviçre▼

AEA üyesi veya İsviçre vatandaşının geçerli seyahat belgesi veya kimlik kartı ile üç aya kadar kalabildiği; üç aydan uzun kalışlarda ikamet yerindeki polis idaresine veya karakola geçici ikamet kaydı yaptırılması ve derhal kayıt belgesi alınması gerektiği yazılır.

Kayıtta kişisel kimlik numarası (OIB) verildiği; ikamet öncesi de OIB’in vergi idaresinden talep edilebildiği belirtilir.

Kesintisiz beş yıl yasal kalıştan sonra kalıcı oturum hakkının kullanılabildiği ifade edilir.

Üçüncü ülke vatandaşları (özet)▼

Kısa süreli kalışın (Schengen üyesi ülkeler toplamında her 180 günde en fazla doksan gün), geçici oturumun (en fazla iki yıl), uzun süreli ve kalıcı oturum izinlerinin bulunduğu yazılır.

Geçici oturumun aile birleşimi, eğitim, çalışma, dijital göçebe, gönderilen işçi ve benzeri amaçlarla verilebildiği; başvurunun çoğu zaman yurtdışındaki diplomatik temsilcilikte, vizesiz girişte ise polis idaresinde yapılabildiği belirtilir.

OIB, vergi kartı ve banka

Euro para birimi; kart ödemesi yaygındır.

Üç aydan sonra▼

Üç aydan uzun kalınacaksa üç aylık sürenin bitiminden itibaren en geç sekiz gün içinde geçici ikametin kaydettirilmesi gerektiği; polisin derhal belge verdiği yazılır.

Çalışmaya başlamadan önce ikamet yerindeki vergi idaresinden “porezna kartica” talep edilmesi ve işe başlarken işverene teslim edilmesi gerektiği belirtilir.

OIB’in kurumlarla iletişim, ödeme, telekom ve işe giriş için zorunlu olduğu ifade edilir.

Yanınızda getirin▼

Kimlik, ehliyet, diplomalar, yeminli tercüme ihtiyacı, Avrupa Sağlık Kartı ve sosyal güvenlik aktarım belgelerinin (ör. işsizlik için AB formları) bulundurulması önerilir.

Belirsiz süreli, süreli ve mevsimlik

Yazılı sözleşme yoksa belirsiz süreli kabul edilir; deneme en fazla altı ay.

Genel kurallar▼

İstihdamın çoğu tam zamanlı belirsiz süreli olduğu; belirli iş veya süre için süreli sözleşmenin kullanılabildiği yazılır.

Deneme süresinin en fazla altı ay olabildiği; tam zamanlı oranına kadar birden fazla işverenle sözleşme yapılabildiği, aşan saatler için yazılı rıza ile başka işverende haftada en fazla sekiz saat veya yılda yüz seksen saat çalışılabildiği belirtilir.

On beş yaşını doldurmuş küçüklerin zorunlu ilkokul dışında veli izniyle çalışabildiği; güvenlik, sağlık ve ahlaka aykırı işlerde istihdamın yasak olduğu ifade edilir.

Uzaktan çalışma ve mevsimlik▼

İş Kanunu’nun ayrı iş yeri ve tele çalışmayı tanıdığı; mevsimlik işin turizm, tarım ve gıda gibi dallarda yoğunlaştığı yazılır.

Tarımda mevsimlik “günlük kupon” rejimi ile işsiz, emekli veya iş arayanların yılda en fazla doksan gün ve kesintisiz olmadan çalışabildiği; günlük ücretin bakanlıkça yıllık belirlendiği belirtilir.

Serbest meslek ve ajans▼

Serbest meslek ve zanaatın liberal meslekler, tarım ve ormancılık faaliyetlerini kapsadığı; geçici işçilikte çalışanın ajansla sözleşme imzalayıp aynı iş için kullanıcıyla en fazla üç yıl (istisnai olarak daha uzun) görevlendirme yapılabildiği ifade edilir.

Asgari ücret 2026, izin ve tatiller

Tam zamanlı günde sekiz saat, haftada kırk saat; fazla mesai aylık otuz iki saat sınırı.

Asgari ücret ve ödeme▼

Tam zamanlı çalışana ödenmesi gereken en düşük aylık brüt ücretin yılda bir belirlendiği ve 2026 için 1.050 EUR brüt olduğu yazılır.

Ücretin çoğu zaman net üzerinden anlaşıldığı; maaşın iş tamamlandıktan sonra aylık, nakit veya genelde bankaya, takip eden ayın on beşine kadar ödenmesi gerektiği belirtilir.

Zor çalışma koşulları, fazla mesai, gece ve resmî tatillerde artırımlı ücretin ödenebildiği; yıllık hizmet başına %0,5 zam, ulaşım ve yemek yardımları ile primler için vergisiz tavanların uygulanabildiği ifade edilir.

Çalışma süresi ve izin▼

Günde en az altı saat çalışanların en az otuz dakika ücretli mola hakkına sahip olduğu; günlük dinlenmenin on iki saat (iki vardiya mevsimlikte sekiz saat, telafi dinlenmesi ile) ve haftalık dinlenmenin yirmi dört saat olduğu yazılır.

Fazla mesainin haklı nedenle talep edilebildiği; bireysel çalışan başına ayda otuz iki saat veya yılda yüz seksen saati geçmemesi gerektiği; hamile, küçük çocuklu veya yarı zamanlı çalışanların yazılı rızası olmadan fazla mesaiye tabi tutulamayabildiği belirtilir.

Takvim yılı başına en az dört hafta (zor koşullarda veya reşit olmayanlarda beş hafta) ücretli yıllık iznin, işe başlamadan altı ay sonra kullanılabildiği; çoğu işverenin otuz iş gününe kadar izin tanıyabildiği ifade edilir.

Resmî tatiller (örnek 2026)▼

1 Ocak, 6 Ocak, Paskalya ve Paskalya pazartesi (2026’da 5–6 Nisan), 1 Mayıs, 30 Mayıs devlet bayramı, 2026 Corpus Christi (4 Haziran), 22 Haziran, 5 Ağustos, 15 Ağustos, 1 Kasım, 18 Kasım anma günleri, 25–26 Aralık gibi günlerin kamusal tatil ve çalışılmayan gün sayıldığı yazılır.

İhbar, olağanüstü fesih ve emeklilik yaşı

Fesih yazılı olmalı; işveren on beş gün içinde sigorta çıkış belgelerini sağlamalıdır.

Fesih türleri▼

Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona erdiği; işçi veya işverenin ihbar süresiyle veya anlaşmalı fesih ile sözleşmeyi bitirebildiği yazılır.

İşverenin iş ekonomik veya kişisel gerekçe, disiplin veya deneme süresinde yetersizlik gibi haklı nedenle ihbarlı fesih kullanabildiği; ihbar süresinin iki hafta ile dört ay arasında ilişki süresine göre değiştiği belirtilir.

Olağanüstü feshin özellikle ağır sözleşme ihlali durumunda ihbar olmadan mümkün olduğu; tarafların tazminat talep edebildiği ifade edilir.

Emeklilik (özet)▼

Yaşlılık emekliliğinin en az on beş yıl primle altmış beş yaşta kazanıldığı; erken emekliliğin altmış yaş ve otuz beş yıl hizmetle mümkün olduğu; kadınlar için 2020–2030 geçiş döneminde daha elverişli yaşların uygulanıp 1 Ocak 2030’dan itibaren kadın ve erkek şartlarının eşitleneceği yazılır.

İş konseyi ve uzlaştırma

Sendika kurmak için en az on reşit gerekir; üyelik aidiyesi brüt maaştan kesilir.

Temsil ve toplu iş uyuşmazlığı▼

İşçilerin sendika kurma ve üye olma hakkına sahip olduğu; sendikaların toplu iş sözleşmesi müzakere edebildiği, üyeleri iş uyuşmazlıklarında temsil edebildiği ve ücretsiz hukuki danışmanlık verebildiği yazılır.

On bir ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş konseyinin çalışan çıkarlarını koruyabildiği belirtilir.

Grevin işverene gerekçe, yer ve başlangıç zamanı bildirilerek duyurulması ve uzlaştırma bitmeden başlatılamaması gerektiği; işverenin grev yanıtı olarak sekiz gün geçmeden lokavt başlatamayacağı ifade edilir.

KDV, gelir vergisi ve TÜFE

Genel KDV %25; düşük oranlar %13 ve %5.

Vergi ve ücret kesintileri▼

Yıllık gelir vergisi oranlarının yerel yönetimlerce %15–33 aralığında belirlendiği; emeklilik sigortası priminin %20 ve sağlık sigortası katkısının %16,5 (işveren sorumluluğu) olduğu yazılır.

İşsizlik ve iş kazası sigortalarının devlet bütçesinden karşılandığı belirtilir.

Tüketici fiyatları▼

Ocak 2026’da tüketici fiyat endeksinin bir önceki yıla göre yaklaşık %3,4 arttığına dair ilk tahminin yayımlandığı; gıda fiyatlarının mevsim ve satış kanalına göre değiştiği ifade edilir.

HZZO ve üç kademeli bakım

Acil çağrı 112; AEA gezginleri EHIC ile gerekli tedaviye erişir.

Zorunlu sigorta kapsamı▼

Birincil düzeyin aile hekimi, diş hekimi ve çocuk doktorunda; ikincil düzeyin uzman ve hastanede; üçüncül düzeyin en karmaşık hizmetlerde olduğu yazılır.

Hastaneye sevkin aile hekimi veya acil hekim tarafından yapıldığı; acil durumda sevk olmadan müdahalenin mümkün olduğu belirtilir.

Reçeteli ve reçetesiz ilaçların eczaneden temin edildiği; temel ilaç listesinde katılım payı uygulanabildiği ifade edilir.

Bologna, kahve kültürü ve koridorlar

Otoyol ve limanlar; Pan-Avrupa koridorları V, VII ve X Hırvatistan’dan geçer.

Eğitim ve kültür▼

Altı aylıktan ilkokula kadar kreş ve anaokulunun eğitim sisteminin parçası olduğu; sekiz yıllık zorunlu ilkokulun altı–on beş yaş arası tüm ikamet eden çocuklar için geçerli olduğu yazılır.

Yükseköğretimin Bologna üç kademeli yapısına uyduğu; üniversite ve uygulamalı bilim yüksekokullarının program türlerini belirlediği belirtilir.

Boş zamanın dernekler, deniz ve dağ gezileri, festivaller ve güçlü kahve kültürü ile şekillendiği ifade edilir.

Ulaşım▼

Otoyol, demiryolu, ulusal limanlar, nehir yolları ve Zagreb, Dubrovnik, Split, Zadar, Pula, Rijeka, Osijek vb. havaalanlarının ulaşım ağını oluşturduğu yazılır.

Yüzde üç kotası ve ZOSI

Yirmi ve üzeri çalışanda %3 engelli istihdamı veya destekli istihdam yolları.

Haklar ve değerlendirme▼

BM Engelli Hakları Sözleşmesi tanımının ulusal mevzuatta kullanıldığı; uzman değerlendirme ve meslekî rehabilitasyonun ZOSI (Zavod za vještačenje…) üzerinden yürütülebildiği yazılır.

Açık piyasada veya korumalı atölyelerde istihdamın mümkün olduğu; kamuda eşit şartlarda engelli adaylara öncelik tanınabildiği belirtilir.

İşveren destekleri▼

HZZ’nin engelli işsizlere yönelik daha yüksek aylık tutarlarla yirmi dört aya kadar sübvansiyon, kamu işleri programı ve work+ gibi önlemler sunduğu; uyarlama maliyetlerinin eş finansmanına ilişkin bilgilerin ZOSI ve HZZ sitelerinde bulunduğu ifade edilir.

İlgili aramalar

  • hırvatistan vize
  • hırvatistan schengen
  • HZZ Hrvatski zavod za zapošljavanje
  • Burza rada
  • OIB Hırvatistan
  • privremeni boravak
  • Hırvatistan asgari ücret 2026
  • HZZO zdravstveno