Hırvatistan Vize ve Oturum Rehberi

İşverenlerin boş kadroları Hırvat İstihdam Kurumu (HZZ) sitesinde, özel iş arama portallarında ve şirketlerin kendi sitelerinde yayımladığı; ilan panoları, günlük gazeteler, meslekî dergiler ve odaların web sitelerinde de ilan bulunabildiği yazılır.

Kamu sektörü kadrolarının Resmî Gazete (Narodne novine) ve merkezi istihdam sistemi (selekcija.gov.hr) üzerinden duyurulabildiği belirtilir.

Küçük yerleşimlerde özel işverenlerin radyo ilanı kullanabildiği ifade edilir.

Büyük işverenlerin kendi sitelerinde çevrimiçi başvuru formları ile aday havuzu oluşturabildiği; küçük işverenlerin özel kanal ve tavsiye ile aday aradığı yazılır.

Ara sıra ve geçici istihdam ajanslarının aday veri tabanı sunduğu; çalışanın sözleşmeyi ajansla imzalayıp ajansın geçici ihtiyaç duyan işverene personel sağladığı belirtilir.

Başvuru biçiminin her ilanda açıklandığı; CV’nin kronolojik düzenlenmesi ve kişisel veriler, eğitim, ek bilgi ve beceriler ile iş deneyimini içermesi gerektiği yazılır.

CV’nin bilgisayarda yazılması ve aksi istenmedikçe Hırvatça olmasının beklendiği; fotoğrafın zorunlu olmadığı ancak pasaport fotoğrafı eklenebildiği belirtilir.

Kamu işverenlerinin formlara ek olarak CV, diploma ve sınav belgeleri, sabıka kaydı olmadığına dair belge, uyruk ve ikamet kanıtı gibi evraklar isteyebildiği ifade edilir.

Özel sektörde çoğu zaman e-posta ile CV ve mesleki sınav sertifikalarının gönderildiği; bazen yalnızca işveren sitesindeki çevrimiçi başvurunun kabul edildiği; küçük işletmelerde telefonla başvurunun yeterli olabildiği yazılır.

Açık başvuruların genelde olumlu karşılandığı; ilanda belirtilmeyen kanalla (e-posta yerine telefon gibi) başvurunun uygun olmayabildiği belirtilir.

Mülakat öncesi işveren faaliyeti, işyeri yapısı ve giyim kodu hakkında araştırma yapılması; geç kalma ve dağınık görünümün elenmeye yol açabildiği ifade edilir.

Aday seçimi ve sözleşme imzasında işverenin iş ilişkisiyle doğrudan bağlantısı olmayan bilgileri (medeni durum, hamilelik, din, milliyet vb.) isteyemeyeceği yazılır.

europass.hr, HZZ’nin ön yazı ve CV rehberi, e-usmjeravanje.hzz.hr mülakat hazırlığı ve CISOK kariyer danışmanlığı sayfalarının kullanılabildiği belirtilir.

Hırvatistan’da stajın; İşgücü Piyasası Kanunu ve İş Kanunu çerçevesindeki kategorilerle tanımlandığı; aktif istihdam önlemlerinin işgücü rekabetini artırmayı hedeflediği yazılır.

HZZ’nin uyguladığı staj ve genç işsiz desteğinin; mesleğinde ilk kez istihdam edilen veya yirmi dokuz yaş altı ve HZZ işsiz kaydında olanlar için ücret ve giderlerin eş finansmanını içerdiği belirtilir.

Stajın genelde bir yılı geçmemesi; meslek sınavı için kanunda aksi öngörülmedikçe eş finansmanın yirmi dört aydan uzun süremeyeceği ifade edilir.

AEA üyesi ülkelerin vatandaşlarının Hırvat vatandaşlarıyla aynı koşullarda programa katılabildiği; Hırvatistan’da ikamet yerinin beyan edilmesi ve Hırvat işgücü piyasasına serbest erişimin gerekli olduğu yazılır.

Üçüncü ülke vatandaşlarının; İçişleri Bakanlığı’ndan uzun süreli veya kalıcı oturum verilmişse aktif istihdam önlemlerinden yararlanabildiği (İşgücü Piyasası Kanunu md. 15) belirtilir.

Önlem ayrıntılarının mjere.hzz.hr ve 2026 destek duyurusu için mjere.hzz.hr/mjere/potpore-za-pripravnistvo-i-mlade-2026 adresinde bulunduğu ifade edilir.

Zanaat Kanunu ve Meslekî Eğitim Kanunu’nun meslek okulları, eğitim süreleri ve yeterlilikleri düzenlediği yazılır.

Meslek okullarının teknik, sağlık, ekonomi, ticaret, tarım vb. alanlarda dört veya beş yıl; sanayi ve zanaat okullarında üç yıl programların bulunduğu; bir–iki yıllık basit meslek programlarının daha düşük yeterlilik verdiği belirtilir.

Zanaat programlarında Jedinstveni model obrazovanja (JMO) ile teorinin okulda, pratiğin çoğunlukla işletmede yürütüldüğü; çırak kabul eden işletmenin HOK’tan izin veya lisans alması ve yazılı çıraklık sözleşmesi imzalaması gerektiği ifade edilir.

Çıraklık sonunda çırağın ustalık sınavına girebildiği ve genel dersleri tamamlayanların final sınavı ile ortaöğretim diploması alabildiği yazılır.

AB vatandaşlarının Meslekî Eğitim Kanunu uyarınca Hırvat vatandaşlarıyla aynı meslekî eğitim ve çıraklık hakkına sahip olduğu ve VET kurumlarına aynı koşullarda kayıt olunabildiği belirtilir.

Yurtdışından çıraklık için işverenlerin AB hareketlilik ajansı ampeu.hr ve Erasmus+ programlarıyla iletişim kurabileceği ifade edilir.

Kira veya satın alma aramasının web, basın ve emlakçılar üzerinden yoğun şekilde yürütüldüğü; kira depozitosunun çoğu zaman bir aylık kira olduğu ve çıkışta iade edildiği yazılır.

Emlakçı komisyonunun kiralamada genelde bir aylık kiraya, satın almada yaklaşık mülk fiyatının %3’üne denk gelebildiği belirtilir.

Örnek ortalama aylık kira rakamlarının Zagreb için yaklaşık 923 EUR, Split 904, Rijeka 763, Osijek 487 olduğu; faturanın kira bedeline dahil olmayabildiği ve yardımcı giderlerin ortalama aylık 120–240 EUR bandında değişebildiği ifade edilir.

2025 ikinci yarısında yeni daire için ortalama metrekare fiyatının yaklaşık 2.861 EUR/m² olduğu; doğu ve kırsalda 1.500 EUR/m² altına inilebildiği, kıyıda 3.000–4.000 EUR/m² ve Dubrovnik’te daha yüksek seviyeler görülebildiği yazılır.

Anaokulu başvurularının genelde Nisan–Mayıs duyurusunda; 31 Ağustos’a kadar bir yaşını doldurmuş çocukların uygun olduğu belirtilir.

İlkokul kaydının yerel yönetim duyurusunda (genelde Şubat) ve ulusal bilgi sistemi üzerinden (osnovneadmin.e-upisi.hr) yapılabildiği yazılır.

Ortaokula srednje.e-upisi.hr üzerinden başvurulduğu; üniversiteye kamu ihale şartlarında en geç 1 Mayıs’ta ilanla başvurulduğu ve AB öğrencilerinin Hırvat vatandaşlarıyla eşit haklara sahip olduğu; askeri veya polis eğitimi gibi ulusal güvenlik programlarında kısıtlama olabildiği ifade edilir.

AEA üyesi veya İsviçre vatandaşının geçerli seyahat belgesi veya kimlik kartı ile üç aya kadar kalabildiği; üç aydan uzun kalışlarda ikamet yerindeki polis idaresine veya karakola geçici ikamet kaydı yaptırılması ve derhal kayıt belgesi alınması gerektiği yazılır.

Kayıtta kişisel kimlik numarası (OIB) verildiği; ikamet öncesi de OIB’in vergi idaresinden talep edilebildiği belirtilir.

Kesintisiz beş yıl yasal kalıştan sonra kalıcı oturum hakkının kullanılabildiği ifade edilir.

Kısa süreli kalışın (Schengen üyesi ülkeler toplamında her 180 günde en fazla doksan gün), geçici oturumun (en fazla iki yıl), uzun süreli ve kalıcı oturum izinlerinin bulunduğu yazılır.

Geçici oturumun aile birleşimi, eğitim, çalışma, dijital göçebe, gönderilen işçi ve benzeri amaçlarla verilebildiği; başvurunun çoğu zaman yurtdışındaki diplomatik temsilcilikte, vizesiz girişte ise polis idaresinde yapılabildiği belirtilir.

Üç aydan uzun kalınacaksa üç aylık sürenin bitiminden itibaren en geç sekiz gün içinde geçici ikametin kaydettirilmesi gerektiği; polisin derhal belge verdiği yazılır.

Çalışmaya başlamadan önce ikamet yerindeki vergi idaresinden “porezna kartica” talep edilmesi ve işe başlarken işverene teslim edilmesi gerektiği belirtilir.

OIB’in kurumlarla iletişim, ödeme, telekom ve işe giriş için zorunlu olduğu ifade edilir.

Kimlik, ehliyet, diplomalar, yeminli tercüme ihtiyacı, Avrupa Sağlık Kartı ve sosyal güvenlik aktarım belgelerinin (ör. işsizlik için AB formları) bulundurulması önerilir.

İstihdamın çoğu tam zamanlı belirsiz süreli olduğu; belirli iş veya süre için süreli sözleşmenin kullanılabildiği yazılır.

Deneme süresinin en fazla altı ay olabildiği; tam zamanlı oranına kadar birden fazla işverenle sözleşme yapılabildiği, aşan saatler için yazılı rıza ile başka işverende haftada en fazla sekiz saat veya yılda yüz seksen saat çalışılabildiği belirtilir.

On beş yaşını doldurmuş küçüklerin zorunlu ilkokul dışında veli izniyle çalışabildiği; güvenlik, sağlık ve ahlaka aykırı işlerde istihdamın yasak olduğu ifade edilir.

İş Kanunu’nun ayrı iş yeri ve tele çalışmayı tanıdığı; mevsimlik işin turizm, tarım ve gıda gibi dallarda yoğunlaştığı yazılır.

Tarımda mevsimlik “günlük kupon” rejimi ile işsiz, emekli veya iş arayanların yılda en fazla doksan gün ve kesintisiz olmadan çalışabildiği; günlük ücretin bakanlıkça yıllık belirlendiği belirtilir.

Serbest meslek ve zanaatın liberal meslekler, tarım ve ormancılık faaliyetlerini kapsadığı; geçici işçilikte çalışanın ajansla sözleşme imzalayıp aynı iş için kullanıcıyla en fazla üç yıl (istisnai olarak daha uzun) görevlendirme yapılabildiği ifade edilir.

Tam zamanlı çalışana ödenmesi gereken en düşük aylık brüt ücretin yılda bir belirlendiği ve 2026 için 1.050 EUR brüt olduğu yazılır.

Ücretin çoğu zaman net üzerinden anlaşıldığı; maaşın iş tamamlandıktan sonra aylık, nakit veya genelde bankaya, takip eden ayın on beşine kadar ödenmesi gerektiği belirtilir.

Zor çalışma koşulları, fazla mesai, gece ve resmî tatillerde artırımlı ücretin ödenebildiği; yıllık hizmet başına %0,5 zam, ulaşım ve yemek yardımları ile primler için vergisiz tavanların uygulanabildiği ifade edilir.

Günde en az altı saat çalışanların en az otuz dakika ücretli mola hakkına sahip olduğu; günlük dinlenmenin on iki saat (iki vardiya mevsimlikte sekiz saat, telafi dinlenmesi ile) ve haftalık dinlenmenin yirmi dört saat olduğu yazılır.

Fazla mesainin haklı nedenle talep edilebildiği; bireysel çalışan başına ayda otuz iki saat veya yılda yüz seksen saati geçmemesi gerektiği; hamile, küçük çocuklu veya yarı zamanlı çalışanların yazılı rızası olmadan fazla mesaiye tabi tutulamayabildiği belirtilir.

Takvim yılı başına en az dört hafta (zor koşullarda veya reşit olmayanlarda beş hafta) ücretli yıllık iznin, işe başlamadan altı ay sonra kullanılabildiği; çoğu işverenin otuz iş gününe kadar izin tanıyabildiği ifade edilir.

1 Ocak, 6 Ocak, Paskalya ve Paskalya pazartesi (2026’da 5–6 Nisan), 1 Mayıs, 30 Mayıs devlet bayramı, 2026 Corpus Christi (4 Haziran), 22 Haziran, 5 Ağustos, 15 Ağustos, 1 Kasım, 18 Kasım anma günleri, 25–26 Aralık gibi günlerin kamusal tatil ve çalışılmayan gün sayıldığı yazılır.

Belirli süreli sözleşmenin süre bitiminde sona erdiği; işçi veya işverenin ihbar süresiyle veya anlaşmalı fesih ile sözleşmeyi bitirebildiği yazılır.

İşverenin iş ekonomik veya kişisel gerekçe, disiplin veya deneme süresinde yetersizlik gibi haklı nedenle ihbarlı fesih kullanabildiği; ihbar süresinin iki hafta ile dört ay arasında ilişki süresine göre değiştiği belirtilir.

Olağanüstü feshin özellikle ağır sözleşme ihlali durumunda ihbar olmadan mümkün olduğu; tarafların tazminat talep edebildiği ifade edilir.

Yaşlılık emekliliğinin en az on beş yıl primle altmış beş yaşta kazanıldığı; erken emekliliğin altmış yaş ve otuz beş yıl hizmetle mümkün olduğu; kadınlar için 2020–2030 geçiş döneminde daha elverişli yaşların uygulanıp 1 Ocak 2030’dan itibaren kadın ve erkek şartlarının eşitleneceği yazılır.

İşçilerin sendika kurma ve üye olma hakkına sahip olduğu; sendikaların toplu iş sözleşmesi müzakere edebildiği, üyeleri iş uyuşmazlıklarında temsil edebildiği ve ücretsiz hukuki danışmanlık verebildiği yazılır.

On bir ve üzeri çalışanı olan işyerlerinde iş konseyinin çalışan çıkarlarını koruyabildiği belirtilir.

Grevin işverene gerekçe, yer ve başlangıç zamanı bildirilerek duyurulması ve uzlaştırma bitmeden başlatılamaması gerektiği; işverenin grev yanıtı olarak sekiz gün geçmeden lokavt başlatamayacağı ifade edilir.

Yıllık gelir vergisi oranlarının yerel yönetimlerce %15–33 aralığında belirlendiği; emeklilik sigortası priminin %20 ve sağlık sigortası katkısının %16,5 (işveren sorumluluğu) olduğu yazılır.

İşsizlik ve iş kazası sigortalarının devlet bütçesinden karşılandığı belirtilir.

Ocak 2026’da tüketici fiyat endeksinin bir önceki yıla göre yaklaşık %3,4 arttığına dair ilk tahminin yayımlandığı; gıda fiyatlarının mevsim ve satış kanalına göre değiştiği ifade edilir.

Birincil düzeyin aile hekimi, diş hekimi ve çocuk doktorunda; ikincil düzeyin uzman ve hastanede; üçüncül düzeyin en karmaşık hizmetlerde olduğu yazılır.

Hastaneye sevkin aile hekimi veya acil hekim tarafından yapıldığı; acil durumda sevk olmadan müdahalenin mümkün olduğu belirtilir.

Reçeteli ve reçetesiz ilaçların eczaneden temin edildiği; temel ilaç listesinde katılım payı uygulanabildiği ifade edilir.

Altı aylıktan ilkokula kadar kreş ve anaokulunun eğitim sisteminin parçası olduğu; sekiz yıllık zorunlu ilkokulun altı–on beş yaş arası tüm ikamet eden çocuklar için geçerli olduğu yazılır.

Yükseköğretimin Bologna üç kademeli yapısına uyduğu; üniversite ve uygulamalı bilim yüksekokullarının program türlerini belirlediği belirtilir.

Boş zamanın dernekler, deniz ve dağ gezileri, festivaller ve güçlü kahve kültürü ile şekillendiği ifade edilir.

Otoyol, demiryolu, ulusal limanlar, nehir yolları ve Zagreb, Dubrovnik, Split, Zadar, Pula, Rijeka, Osijek vb. havaalanlarının ulaşım ağını oluşturduğu yazılır.

BM Engelli Hakları Sözleşmesi tanımının ulusal mevzuatta kullanıldığı; uzman değerlendirme ve meslekî rehabilitasyonun ZOSI (Zavod za vještačenje…) üzerinden yürütülebildiği yazılır.

Açık piyasada veya korumalı atölyelerde istihdamın mümkün olduğu; kamuda eşit şartlarda engelli adaylara öncelik tanınabildiği belirtilir.

HZZ’nin engelli işsizlere yönelik daha yüksek aylık tutarlarla yirmi dört aya kadar sübvansiyon, kamu işleri programı ve work+ gibi önlemler sunduğu; uyarlama maliyetlerinin eş finansmanına ilişkin bilgilerin ZOSI ve HZZ sitelerinde bulunduğu ifade edilir.