Schengen Bölgesi — İtalya

İtalya Vize ve Oturum Rehberi

İtalya’ya yönelik Schengen kısa süreli ziyaret ile ulusal çalışma, staj, çıraklık ve oturum süreçleri farklı belge ve mercilere tabidir. Bu rehber; SPID ve kamu istihdam merkezleri (CPI), clicLavoro, EURES, staj–çıraklık çerçevesi, konut ve vergi özetleri ile çalışma–yaşam başlıklarında yapılandırılmış bir yol haritası sunar; kesin kararlar için İçişleri, Çalışma Bakanlığı ve bölgesel kaynakları güncel tutun.

Vize KoşullarıOturumVatandaşlıkÇalışmaİş BulmaTuristik Vize

Bu ülkeye hizmet veren firmaları gör Tüm ülkelere dön

Roma Trevi Çeşmesi barok heykel ve taş cephe — İtalya vize ve oturum rehberi — Başkent Roma; kamu hizmetleri, göç ve istihdam bilgilerinin yoğunlaştığı merkezlerden biri

İtalya için hizmet veren firmalar

Schengen Bölgesi kataloğundaki İtalya için yönetim panelinde ülke olarak tanımlanan firmalar burada listelenir; yayın durumu ve görünürlük ayarları her yüklemede güncel veritabanından çekilir. Liste; yayındaki kayıtlar arasından ülke alanında İtalya seçili olan, arama / listelerde göster ve firma sayfası açık profilleri içerir.

Kamu istihdamı, clicLavoro ve doğrudan başvuru

SPID, CPI (Centro per l’impiego), EURES ve şirket veri tabanları.

Kamu hizmeti ve dijital kimlik (SPID)▼

Kamu istihdam hizmetini kullanmak isteyenlerin dijital kimlik (SPID) oluşturması ve ikametine en yakın İstihdam Merkezi’nde (CPI) rehberlik, aktif iş arama, uzman rehberlik ve engelli işe yerleştirme gibi kamu hizmetlerinden yararlanma iradesini beyan etmesi gerektiği anlatılır.

Çalışma Bakanlığı’nın clicLavoro.gov.it portalında tüm İtalya için iş ilanlarının yayımlandığı; iş dünyası ve kariyer haberlerinin de bulunduğu; başvuru için özgeçmiş yüklenmesi gerektiği belirtilir.

Her CPI’de faaliyet gösteren EURES servisinin, Avrupa Ekonomik Alanı’ndaki boş pozisyonlar ve diğer ülkelerde yaşam–çalışma koşulları hakkında bilgi verdiği yazılır.
Avrupa Birliği vatandaşlarının, İtalyan vatandaşlarına ayrılmış faaliyetler dışında, çalışan veya serbest meslek statüsünde iş izni almadan işe girebildiği ve eşit muamele ilkesinden yararlandığı ifade edilir.

Müfredat içi ve dışı staj; Mayıs 2017 ulusal çerçeve

Bölgesel yetki, üç taraf, mentor ve asgari yardım eşiği.

Tanım ve taraflar▼

İtalya’da yasal olarak birden fazla staj tipi tanımlandığı; “müfredat içi” stajların resmî eğitim programının parçası olduğu; “müfredat dışı” stajların ise mesleki beceri, iş bulunabilirlik ve CV zenginleştirmesi için aktif politika ölçütü olarak düzenlendiği belirtilir.

Stajyerin iş sözleşmesi imzalamadığı ve çalışan sayılmadığı; müfredat dışı stajlarda bölgeler ve özerk illerin yetkili olduğu; devlet–bölge anlaşmasıyla Mayıs 2017’de kabul edilen ulusal yönergelerin ortak ilkeleri bölgesel mevzuata taşıdığı yazılır.

Stajın en az üç tarafı olduğu anlatılır: “staj sponsoru” (istihdam servisleri, üniversiteler, okullar, akredite eğitim kurumları, işe yerleştirme acenteleri vb.), “ev sahibi kuruluş” ve stajyer. Müfredat dışı stajın sponsor ile ev sahibi arasında “iş birliği anlaşması” ile başlatıldığı belirtilir.

Stajyerin iş kazalarına karşı sigortalanması zorunludur.
Müfredat dışı stajın başlamasından en az 24 saat önce zorunlu elektronik bildirimin (denetim mercileri ve Çalışma Bakanlığı, INPS vb.) gönderilmesi gerektiği yazılır.
Hem sponsor hem ev sahibi kuruluşun stajyer için bir “mentor” ataması gerektiği ifade edilir.

Başlıca müfredat dışı kategoriler ve yaşam koşulları▼

Diploma / belge sahiplerine yönelik rehberlik stajı: diplomadan sonra 12 ay içinde; en fazla altı ay.

İşgücüne giriş veya yeniden giriş stajı: işsizler ve işgücü dışındakiler için; en fazla 12 ay.

Belirli hedef gruplara (dezavantajlı gruplar, engelli kişiler, sığınmacılar vb.) yönelik rehberlik veya işe giriş stajı: 12–24 aya kadar.

“Buona Scuola” ile lise öğrencilerine şirket stajının zorunlu hale getirildiği; 2025 Bütçe Kanunu ile ortaokul bitirme sınavına oturabilmek için PCTO (çapraz beceri yolları) biçiminde zorunlu tutulduğu kaynakta belirtilir.

Ulusal kalite çerçevesinin AB Staj Kalite Çerçevesi ile uyumlu olduğu; müfredat dışı stajlarda bölgesel mevzuata rağmen ulusal yönergede asgari aylık yardım eşiğinin 300 EUR olarak tanımlandığı yazılır.
Kaza ve sağlık sigortası; bireysel eğitim planında haftalık çalışma süresi ile tarafların hak ve yükümlülükleri; sağlık ve doğum izni nedeniyle askıya alma gibi düzenlemelerden bahsedilir.

Uygunluk ve fırsatlar▼

Genel kural olarak stajların tüm AEA vatandaşlarına açık olduğu; ancak bölgesel düzenlemeler, eğitim yolları veya işsizlik gibi özel statülere bağlı ek şartlar bulunabileceği belirtilir.

Yaş, işsizlik durumu ve alan gibi koşulların staj tipine ve bölgeye göre değiştiği; müfredat içi stajlarda çoğunlukla üniversite veya meslek kursuna kayıtlı olma şartı olduğu ifade edilir.

Fırsatların bölgesel siteler ve bölgesel istihdam bilgi sistemlerinde duyurulduğu; ulusal düzeyde Çalışma ve Sosyal Politikalar Bakanlığı ile clicLavoro’nun staj sayfalarına başvurulması önerilir.

15 Haziran 2015 tarihli 81 sayılı Yasal Kararname

Üç seviye çıraklık, mevsimlik tür, mentorlar ve süre–ücret özeti.

Hukuki çerçeve ve türler▼

Çıraklık sözleşmesinin gençlerin mesleki eğitimi ve istihdamını destekleyen süresiz bir iş sözleşmesi olduğu; işverenin ücret ödemenin yanı sıra rol için gerekli mesleki eğitimi sağlamakla yükümlü olduğu; çırakın da eğitim programına katılmakla yükümlü olduğu belirtilir.

Üç çıraklık düzeyi anlatılır: birinci düzey (meslek yeterliliği, lise diploması, yüksek teknik uzmanlık sertifikası); ikinci düzey (mesleki çıraklık — sözleşmeye özgü mesleki yeterlilik); üçüncü düzey (yükseköğretim, araştırma ve düzenlenmiş mesleklere giriş stajları dahil).

Turizm ve tarım gibi mevsimsel sektörlerde “mevsimlik çıraklık” sözleşmesinin kullanıldığı; eğitimin kısaltılabildiği ve birden fazla sezon için yenilenebildiği; sektörel toplu iş sözleşmelerinin kullanımı düzenlediği yazılır.

Eğitim, ücret ve süre▼

Çıraklıkta eğitimin okul / eğitim merkezi / üniversitede (dış eğitim) ile şirkette (iş içi eğitim) bölündüğü; birinci ve üçüncü düzeyde çift mentor (kurum ve şirket) sisteminin işlediği anlatılır.

Aynı görevleri yapan diğer işçilere göre çırak ücretinin daha düşük olabileceği; ulusal toplu iş sözleşmesindeki kategoriden en fazla iki kademe aşağı veya hizmet süresine göre yüzde ölçeğinin kullanılabileceği; ücretin parça başı veya prim esasına dayanamayacağı belirtilir.

Kaynak metinde birinci düzey için yıllık ücret aralığının reşit olmayanlar için yaklaşık 2.000 EUR, yetişkinler için 3.000 EUR; ikinci düzey mesleki çıraklıkta yaklaşık görev ücretinin yüzde 60’ı ile yıllar içinde yüzde 100’e çıkış örnekleri verildiği yazılır.

Çıraklık süresinin türe, sektör ve bölgesel mevzuata göre üç yıla (zanaatkarlıkta beş yıla) kadar uzayabildiği; asgari sürenin altı ay; sözleşmeli eğitim süresinin eğitim programının süresiyle sınırlı olduğu ifade edilir.

2022 bütçe düzenlemeleriyle belirli koşullarda işsizlik / mobilite yardımı alanların mesleki çıraklığa her yaşta alınabildiği; işveren teşvikleri (örneğin belirli dönemlerde katkı indirimleri) için ulusal mevzuata atıf yapıldığı kaynakta özetlenir.

Adaylar ve işverenler için pratik▼

İstihdam sözleşmesi olduğu için çıraklığın AEA uyruklularına açık olduğu; ancak ortaöğretim ve yükseköğretim şemalarında özel erişim kuralları bulunabileceği belirtilir.

Fırsatlar için clicLavoro ve bölgesel sitelerin yanı sıra Avrupa Sosyal Fonu ile finanse edilen bölgesel programların incelenmesi önerilir.

Mal ve sermaye serbestisi; konut, okul, araç ve kayıt

AB vatandaşı Anagrafe kaydı; üçüncü ülke Questura ve 8 iş günü.

Konut ve okul▼

Gayrimenkul piyasasının bölgeye göre fiyat ve arz açısından güçlü farklılık gösterdiği; tarihi merkez ve turistik bölgelerde kiraların daha yüksek olduğu; 2025 ilk çeyrekte iki odalı daire için ortalama yaklaşık 850 EUR örneğinin verildiği; daha uygun seçeneklerin çevre semtlerde bulunabildiği belirtilir.

Immobiliare.it gibi siteler, emlak acenteleri, üniversite panoları ve sosyal ağ gruplarının arama kanalı olduğu; serbest piyasada kiraların yüksek olabileceği; “canone concordato” (tavanlı kira) sözleşmelerinin hem kiracı hem mal sahibi için vergi avantajı sağlayabildiği yazılır.

Uzun süreli kira sözleşmelerinin dört yılda bir yenilendiği ve Gelir İdaresi’ne RLI formu ile kaydın (2024 güncellemesi) yapılması gerektiği ifade edilir.

Okul aramak için İtalya Eğitim ve Özerklik Bakanlığı’nın Scuola in Chiaro portalı; üniversite için UniversItaly; kreş için belediye ve PagineBianche / PagineGialle gibi kaynakların kullanılabileceği anlatılır.

AB ve üçüncü ülke vatandaşları▼

AB vatandaşlarının üç ayı aşmadan özel yükümlülük olmadan kalabildiği; 90 günden uzun süreler için ikamet belediyesinde nüfus müdürlüğüne (Anagrafe) kayıt zorunluluğu bulunduğu belirtilir.

Kayıt için geçerli kimlik, yeterli gelir kanıtı, kira sözleşmesi veya tapu sureti ve sağlık sigortası (sağlık kartı veya özel sigorta) gerektiği; kayıt sonrası ikamet belgesi verildiği yazılır.

Üçüncü ülke uyrukluların İtalya’ya girişten sonra seyahat nedenine göre sekiz iş günü içinde oturma izni başvurusu yapması gerektiği; yetkili postanelerdeki “Sportello Amico” veya doğrudan Questura seçeneklerinden söz edilir.

Çalışma, serbest meslek, aile birleşimi, insani koruma gibi yaygın izin türleri; pasaport, gerekiyorsa giriş vizesi, damga vergisi ve harç gibi belgelerden bahsedilir.

Varış öncesi ve sonrası kontrol listesi▼

Gidiş öncesi geçerli kimlik veya pasaport ile Avrupa Sağlık Sigortası Kartı; sosyal güvenlik aktarımı için kurumlarla görüşme; vergi dairesi ve yerel mercilere bildirim önerilir.

Varışta çalışma veya sosyal yardım için ikamet kaydı, vergi kimlik numarası (Codice fiscale), bölgesel sağlık otoritesinde aile hekimi seçimi ve ulusal sağlık sistemine kayıt; banka hesabı için vergi numarası ve kimlik; operatörlerden telefon ve internet hatları anlatılır.

Sözleşme türleri, ücret, süre ve vergi

Süresiz ve süreli iş, arGe, serbest meslek ve “ara sıra hizmet” tavanları.

İşe alım bildirimi ve sözleşme unsurları▼

Özel sektörde doğrudan istihdam sisteminin geçerli olduğu; işe alımdan en geç bir gün önce zorunlu elektronik bildirimin (CO) şirket merkezinin bulunduğu bölgedeki iş merkezine gönderilmesi gerektiğinin; bildirimin denetim, INPS ve INAIL mercileri tarafından da tanındığı belirtilir.

Sözleşmenin yazılı olması; tarafların kimliği, işin yeri, ücret, deneme süresi, fesih bildirimi ve süre gibi temel unsurların yer alması gerektiği yazılır.

Başlıca sözleşme türleri (özet)▼

Çalışma yaşı için genel kuralın en az 16 ve en az on yıl zorunlu eğitimi tamamlamış olmak olduğu; 15 yaşında mesleki yeterlilik çıraklığı istisnasından bahsedilir.

Süresiz ve süreli tam zamanlı sözleşmeler; süreli sözleşmenin genelde 12 ayı aşmaması veya geçici ve nesnel ihtiyaçlarla 24 aya kadar uzayabilmesi; 31 Aralık 2025’e kadar bazı uzatma senaryolarının mevzuatta açıklandığı özetlenir.

Çıraklık, tedarik şirketi (user) ile çalışma, ihtiyaç oldukça çağrı (400 gün / üç yıl sınırı; turizm ve eğlence istisnaları), serbest meslek sözleşmeleri ve mikro işletmeler ile kamu için sınırlı “ara sıra hizmet” (yıllık 5.000 EUR net ve kullanıcı başına 2.500 EUR, yılda en fazla 280 saat) gibi düzenlemelerden söz edilir.

Ücret, bordro ve IRPEF (2025)▼

Anayasa’nın 36. maddesine göre ücretin işin niceliği ve niteliğiyle orantılı ve insanca yaşam için yeterli olması gerektiği; ancak tüm çalışanlara tek tip yasal asgari ücret garantisi bulunmadığı; pratikte ulusal toplu iş sözleşmelerinin (CCNL) taban ücret belirlemede referans olduğu belirtilir.

Brüt ücretten işveren ve çalışan sosyal güvenlik paylarının düşülmesi; vergi matrahı ve net ödeme; aile yardımları gibi bazı kalemlerin ücret ve prim dışı bırakılabildiği özetlenir.

2025’ten itibaren gelir vergisi (IRPEF) dilimlerinin 28.000 EUR’a kadar yüzde 23; 28.001–50.000 EUR arası yüzde 35; 50.000 EUR üzeri yüzde 43 olarak teyit edildiği; istihdam gelirine ilişkin indirimlerin artırıldığı ve vergi başlangıç eşiğinin 8.500 EUR’a çıkarıldığı yazılır.

Çalışma süresi, uzaktan çalışma ve izinler▼

Haftalık çalışma süresinin genelde 40 saat olduğu; toplu iş sözleşmesiyle daha kısa sürelerin öngörülebildiği; referans haftanın esnek seçilebildiği; haftalık üst sınırın fazla mesai dahil 48 saat olduğu ve dört aylık referans döneminde dengeleme yapılabildiği belirtilir.

Her yedi günde en az 24 saat kesintisiz dinlenme ve günlük en az 11 saat dinlenme; yılda en az dört haftalık ücretli yıllık izin ve bunun parasal karşılığıyla değiştirilememesi (istisna: iş ilişkisinin sonu) anlatılır.

Fazla mesainin toplu iş sözleşmesiyle düzenlendiği ve haftalık sürenin yüzde 25’ini aşmaması gerektiği; fazla mesai ücretinin tam saatlik ücretin yüzde 15 fazlası olduğu yazılır.

Gece çalışmasının bireysel sözleşmede ve toplu iş sözleşmesinde tanımlandığı; gece diliminin en az yedi saatlik kesintisiz süre içinde gece yarısı ile 05:00 arasını kapsaması gerektiği belirtilir.

2017 tarihli 81 sayılı Kanunla uzaktan çalışmanın hedef ve aşama bazlı düzenlenebilen, gönüllü ve araç destekli bir iş örgütlenmesi olarak tanımlandığı; uzaktan çalışanların mesleki kaza ve hastalıkta eşit korunması ve 2017’den itibaren Çalışma Bakanlığı portalında bireysel anlaşmaların bildirilebildiği ifade edilir.

Doğum izninin zorunlu beş aylık çerçevesi (doğumdan iki ay önce ve üç ay sonra); babalar için zorunlu on günlük babalık izni; 2025’ten itibaren ebeveynlerin çocuğun altıncı yaşına kadar üç ayı yüzde 80 ücretli alabildiği ve toplamda her iki ebeveyn arasında on aya kadar (şartlarla on bir ay) düzenlendiği kaynakta özetlenir.

İtalya için hizmet veren firmalar

Schengen Uzmanı

Çilek Vize

Vize360

ONAT Vize

MRT Vize

Davincitur

VizeBizde

Loya Elite Travel

TayaTravel

Beştepe Vize Danışmanlık

Ego Vize

Kaya Jet Vize

Ozcorp Yurt Dışı Hizmetleri

HVR Vize Danışmanlık

DRY Vize

UP Vize

Euroasia Global Visa Services

Altın Tours

Prestica Vize Danışmanlık

Mor Vize

İtalyan Kültür Yurtdışı Eğitim

Unioku

İntegral Vize Danışmanlık

Rotation Travel

Vize Profesörü

Işık Vize

Velluna Travel

Gate Vize

Long Vize Turizm Danışmanlık

Gez Vize

Cadde Vize

DS Vize

Vize House

Get Golden Visa

Elçi Vize & Danışmanlık

İzmir Vize Merkezi

Bilgen Vize Danışmanlık

Karya International Yurtdışı Eğitim

Hat34 Turizm Vize Hizmetleri

Vizem Gelsin

Bee Global Visa

Kaff Vize Danışmanlık

Vize Asistanı

Yedi Kıtada Vizem

Burgo Eğitim

VG Danışmanlık

Gootoeu

Eurosafir

Safran Vize Danışmanlık

Vision Vize

Visa King

BLS Vize

Romcitizen

Yurtdışı Eğitim Club

Global Quest

Nevora Vize

To Invest Global

RVA Vize Global

Beta Vize Danışmanlık

Lumera Vize

Velrion Vize Danışmanlık

Via Sırbistan Danışmanlık

Gezegen Vize

Tuna Vize Danışmanlık

Her Yere Vize

JetVisa

Vize Vadisi

Epic Vize

DFN Vize

Nexora Vize Danışmanlık

GSİ Danışmanlık & Vize

Easy Visa

ALSAS Vize Danışmanlık

Imperium Vize & Danışmanlık

Matrix Vize Danışmanlık

PrimeRota

Eu Vatandaş

Kamu istihdamı, clicLavoro ve doğrudan başvuru

Platform