Yunanistan Vize ve Oturum Rehberi

Kaynak metne göre istihdamın teşvikinden sorumlu ana kurum Kamu İstihdam Servisi (DYPA — eski adıyla OAED olarak da anılabilir); ülke genelinde 115 İstihdam Teşvik Merkezi (KPA2) ile Atina ve Selanik’te iki özel sosyal grup ofisi bulunduğu belirtilir.

İşsizlerin iş arama, rehberlik ve nitelik artırıcı programlara başvuruda DYPA personeline yöneldiği; DYPA bünyesinde yabancı dil bilen ve özel eğitimli Yunanistan EURES danışmanlarının, AB / AEA / İsviçre’de iş arayanlara ve işveren ilanlarına köprü görevi gördüğü anlatılır.

Çalışan Bakanlığı tarafından yetkilendirilmiş özel istihdam acentelerinin aracılık yaptığı; çalışan için ücret talep edilmediği, maliyetin işveren tarafından karşılandığı ifade edilir.

Gazeteler, sosyal medya (Facebook, LinkedIn, X), kamu ve özel iş sitelerinin yaygın olduğu; DYPA ve özel acentelerin iş arama motorları / portalları sunduğu; EURES’ün bu alanda gelişmiş motorlardan biri olarak anıldığı yazılır.

• DYPA dijital iş arayan siciline kayıtlıların çevrimiçi CV yükleyebildiği; işverenin yalnızca mesleki/edebi profili görebildiği ve iletişimin yerel KPA2 iş danışmanı aracılığıyla kurulabildiği anlatılır.
• Yükseköğretim kurumlarının iş birliği ofisleri, belediye sosyal birimleri, kariyer fuarları ve şirket web siteleri ek kanallar olarak sayılır.

Başvuruda genelde 1–2 sayfalık kısa bir CV eklendiği; içeriğin ilan ve işveren şartlarıyla uyumlu olması gerektiği belirtilir.

Ad-soyad, adres, telefon ve e-posta; eğitim ve önceki işler (ünvan, işveren, tarihler, görevler); yabancı diller ve seviye; seminerler (düzenleyen kurum, süre); bilgisayar ve mesleki sertifikalar; başvuruya ilişkin ilgi alanları; çalışma grupları veya yayınlar gibi eklerin değerli sayıldığı özetlenir.

Sonunda tanınmış iki–üç referansın (öğretmen, yönetici) iletişim bilgileriyle birlikte verilebileceği ifade edilir.

CV’ye bir sayfayı geçmeyen, daktilo edilmiş ve imzalanmış bir ön yazı eşlik etmeli; niteliklerin işle bağlantısı kurulmalı, genel ifadelerden kaçınılmalıdır.

Kurum başına farklı CV şablonu kullanılabildiği; yaygın olarak DYPA portalındaki şablon veya Avrupa Europass şablonunun tercih edildiği; birçok şirketin CV yerine kendi başvuru formunu kullandığı anlatılır.

Stajın teorik öğrenim ile iş hayatı arasında köprü olduğu; Yunanistan’da SAEK (yüksek meslek okulları) öğrencilerinin çalışmaları kapsamında staj zorunluluğu bulunduğu belirtilir.

DYPA’nın ülke genelinde 30’dan fazla SAEK ile 2025–2026 için 35’ten fazla uzmanlık alanında iki yıllık eğitimi ve ardından işverende altı aylık stajı içeren yapıdan söz edilir.

DYPA’nın zaman zaman tamamen sübvanse edilen süreli sözleşmeli iş deneyimi programları ilan ettiği; yaşam boyu öğrenme merkezleri (KDBM) ile dijital ve yeşil becerilere yönelik sübvansiyonlu eğitimlerden bahsedilir.

Bahsi geçen kurumlarda staja katılımın belirli bir eğitim seviyesine bağlı olmadığı; katılımcıların Yunan veya AB / AEA / İsviçre vatandaşı olduğu ifade edilir.

AB, AEA ve İsviçre uyrukluların Erasmus+ ile Yunanistan’da staja mali destek alabileceği; başvurunun üniversitenin uluslararası ilişkiler veya Erasmus+ ofisinden yapılması gerektiği anlatılır.

Ana yürütücünün DYPA olduğu; 50 mesleki çıraklık okulu ve turizm-konaklama alanında yedi deneysel okuldan söz edilir.

15–29 yaş arası ve en az ortaokulu tamamlamış gençlerin kaynakta hedef kitle olarak geçtiği; okul dışında işyerinde öğrenme programına işveren, öğrenci (veya reşit değilse veli) ve eğitim birimi arasında çıraklık sözleşmesiyle katılındığı anlatılır.

Program süresince ücret, işveren sigortası ve genişletilmiş gelir kriterleriyle konaklama/yemek yardımı gibi hakların yürürlükteki hükümlere göre sağlanabildiği belirtilir.

İkili sistemde (iki yıl, dört dönem) kamu ve özel sektörde sabah ağırlıklı işyeri eğitimi ile akşam teorik ve laboratuvar derslerinin eş zamanlı yürüdüğü; deneysel okullarda kış aylarında okul, yaz aylarında (Mayıs–Ekim) işyeri deneyiminin turizm sezonuna göre ayarlandığı yazılır.

Kaynak metne göre 1 Nisan 2025’ten itibaren öğrencinin tüm çıraklık boyunca günlük ücreti 31,44 EUR’dur. Bu tutar, vasıfsız işçi için asgari günlük ücretin yüzde 80’ine denk gelen 39,30 EUR üzerinden hesaplandığı belirtilir; tüm dönemler için aynı oranın geçerli olduğu ifade edilir.

DYPA’nın öğrencinin aldığı günlük ücretin 25 EUR’sünü, kalanının ve sosyal sigorta payının işverence karşılandığı anlatılır. Çıraklık süresince tam sosyal güvenlik kapsamından bahsedilir.

• 2021–2027 AB fonları (ESF) ve ulusal kaynaklarla ortak finanse edildiği not edilir.
• Yılda yaklaşık 10.000 öğrencinin iki yıllık programlara dahil olduğu metinde yer alır.

Programların tüm AB vatandaşlarına açık olduğu; en az B1 düzeyinde Yunanca bilgisinin gerekli olduğu vurgulanır.

Bilgi için dypa.gov.gr/mathitia, okullardaki kariyer ofisleri ve AppIntern platformu (appintern.eu) — vergi kodu (taxisnet) ile kayıt — kaynakta anılır.

AB üyesi, AEA veya İsviçre vatandaşlarının geçerli kimlik kartı veya pasaportla vizesiz girebildiği; iş gücü piyasasına erişim hakkının bulunduğu belirtilir.

Üç aydan uzun kalmak isteyenlerin ikamet edilen bölgenin polis merkezine kayıt belgesi için başvurması gerektiği; istihdam veya yeterli gelir şartlarının sağlanması halinde beş yıllık oturum belgesi verilebildiği ve yenilenebildiği anlatılır.

Her ikamet edenin vergi dairesinden kişisel vergi numarası (AFM) ve KEP ve/veya birleşik sosyal güvenlik kurumundan (EFKA) sosyal güvenlik numarası (AMKA) alması gerektiği yazılır.

Avrupa Sağlık Sigortası Kartı’nın (EHIC) tedavi masraflarını kolaylaştırdığı hatırlatılır.

Eşyalı ve eşyasız konut bulunabildiği; duvar ilanlarında “ΕΝΟΙΚΙΑΖΕΤΑΙ” (Kiralık) ibaresinin kullanıldığı; gazete ve web sitelerinde “Enikiasi Akiniton” başlığıyla ilan verildiği belirtilir.

Hukuka göre kira sözleşmesinin en az üç yıl sürmesi gerektiği; tarafların daha erken feshettiğini yazmış olsa bile asgari sürenin geçerli olduğu ifade edilir.

Depozito ve ödemelerin çoğunlukla doğrudan mal sahibiyle düzenlendiği anlatılır.

Yunanistan Merkez Bankası’na atıfla 2025 birinci çeyrekte konut fiyatlarının bir önceki yıla göre ortalama yüzde 6,8 arttığı belirtilir.

Metinde örnek olarak verilen aylık kira tutarları (yaklaşık): Atina merkez 1.037 EUR; Atina banliyö 882 EUR; Pire merkez 896 EUR; Pire banliyö 639,60 EUR; Selanik merkez 817,67 EUR; Selanik banliyö 639,41 EUR; Larissa 534 EUR; Girit Heraklion 891,67 EUR; Rodos 850 EUR; Patra 692,86 EUR.

Kaynak metne göre 1 Mayıs 2025’ten itibaren tam zamanlı çalışanlar için aylık asgari brüt maaş 880 EUR; vasıflı işçiler için asgari günlük ücret 39,30 EUR olarak belirtilir.

Ücretin çoğunlukla toplu iş sözleşmesiyle düzenlendiği; talep yüksek mesleklerde işverenin taban ücretin üzerinde ödeme yapabildiği anlatılır.

4808/2021’in 58. maddesine göre yasal haftalık sürenin beş günde 45 saat, altı günde 48 saat olduğu; 14 Şubat 1984 ulusal genel toplu iş sözleşmesi ve aynı kanunun 55. maddesiyle sözleşmeli sürenin çoğu işyerinde haftada 40 saat (beş günde günde 8 saat) olduğu özetlenir.

Günlük çalışma dört saati aştığında en az 15 dakika, en çok 30 dakika mola; günde en az 11 saat dinlenme; haftada asgari 24 saat kesintisiz dinlenme (pazar dahil) gibi kurallardan bahsedilir.

Sözleşmeli süreyi aşan ek çalışmanın yüzde 20 primle; yasal süreyi aşan fazla mesainin yüzde 40 primle ve yılda en çok 150 saat / günde en çok 3 saat sınırlarıyla ücretlendirildiği; usulsüz fazla mesai için yüzde 120’ye varan tazminat iddiasından söz edilir.

Turizm ve tarım gibi alanlarda mevsimlik istihdamın yaygın olduğu; AB mevzuatına göre boşlukların önce AB vatandaşlarıyla doldurulmasının tercih edildiği belirtilir.

Üçüncü ülke vatandaşları için 4251/2014 Göç Kanunu ve iki yılda bir yayımlanan ortak bakanlar kararıyla sektör ve kontenjanların belirlendiği; sezonluk çalışmanın yılda en fazla altı ay sürebileceği anlatılır.

1983’te kurulan Ulusal Sağlık Sisteminin (ESY) yerel sağlık merkezleri ve bölge hastaneleriyle hizmet verdiği; acil yardımın EKAB (166) üzerinden yürüdüğü belirtilir.

Sosyal sigorta primleri işçi, işveren ve devlet katkılarıyla fonlandığı; e-EFKA ile EOPYY’nin sağlık hizmeti sunumunda rol aldığı özetlenir.

Kişisel doktor modeli (4932/2022) ve sigortasız / savunmasız gruplar için 4368/2016 çerçevesinde kamu yapılarına erişimden kısaca bahsedilir.

Anaokulu ve kreşlerin belediyelere bağlı olduğu; zorunlu ilkokulun altı yıl sürdüğü; ortaokul (Gymnasio) ile dokuz yıllık zorunlu eğitimin tamamlandığı anlatılır.

Lise (Lykeio) ve mesleki seçeneklerin zorunlu olmadığı; yükseköğretime genel ulusal sınavlarla geçildiği; Hellenic Open University için farklı usulden söz edilir.

Yunanistan’ın BM Engelli Hakları Sözleşmesi ile uyumlu tanımı benimsediği; 4443/2016 ile işe alımda eşitlik ve makul uyarlama yükümlülüğünün getirildiği belirtilir.

Engelliliğin e-EFKA bünyesindeki KEPA sağlık kurulları tarafından sertifikalandığı; başvurunun çevrimiçi izlenebildiği anlatılır.

DYPA’nın savunmasız gruplardan 3.000 kişi için yaklaşık yüzde 75 ücret sübvansiyonu ve belediyeler için 1.000 engelli işsiz için benzer programlar ilan ettiği kaynakta örneklenir.

İş engeli yaşanırsa önce işveren ve İK ile görüşülmesi; çözülmezse sendika, engelli örgütü veya Yunan Ombudsman’ına başvurulması önerilir.

DYPA: dypa.gov.gr

EURES: eures.europa.eu

Europass: europass.europa.eu

Eğitim Bakanlığı: minedu.gov.gr

EOPPEP (yeterlilik): eoppep.gr

Yunanistan belediyeler birliği (KEDKE): kedke.gr

Özel istihdam ajansları listesi: Çalışma Bakanlığı sitesi ypergasias.gov.gr altındaki ilgili sayfa